一、建立考核激励机制的尝试和效果：
         激励是人力资源管理的基础内容，建立并完善民主党派基层组织激励机制将极大地激发成员履职活力，有效促进建设高素质参政党目标的实现。近年来我们农工党萧山区总支部委员会在这方面作了一些有益的尝试。2006年下发农工萧发[2006]9号文件——《中国农工民主党杭州市萧山区总支部委员会工作制度》，修订完善6项制度，新增一项奖励制度，规定从2007年起开始对党员的党务工作从参政议政、宣传工作、社会服务三大方面入手进行年度量化考核，据此评出先进支部和优秀党务工作者、各类单项工作积极分子，并在年度党员大会上予以表彰奖励，体现公开、公正、公平的原则。此举受到广大党员的赞同和支持。2008年总支部将《建立考核激励机制 激发成员履职活力》作为一项特色统战工程向中共萧山区委统战部申报。并下发了农工萧发[2008]4号文件：《中国农工民主党杭州市萧山区总支部委员会工作制度》，通过细化量化考核办法，新增参政议政工作奖励措施,明确对参政议政中表现突出的党员予以相应的精神鼓励和物质奖励，以充分调动成员履行参政党基本职能的主动性和积极性。此项工程的实施，促使每一位党员自觉加强学习，不断提高履职能力和水平；增强了组织的凝聚力和战斗力；激发了广大党员发挥各自特长，积极为组织争光，为社会作贡献的热情。由于营造了创优争先的良好氛围，促使各项工作显著进步，涌现出一批先进集体和优秀党务工作者。08年党员上报社情民意信息 243 则， 54则被有关部门采纳。其中1则得到中共中央高层领导的批示，被农工党中央录用和农工党省委会各录用5则，被省、市政协录用7则。8人次获农工党省、市组织和中共杭州市委统战部组织的征文比赛奖。3人被农工党杭州市委会评为社会服务优秀志愿者。2008年2月总支部委员会荣获农工党浙江省组织工作先进集体称号。2009年1月总支部委员会荣获农工党杭州市先进集体称号。下辖的五个支部有四个支部获农工党杭州市先进支部称号（1个支部系08年9月新成立）。2009年2月总支部委员会的社会服务工作——“健康教育进乡村工程”荣获中共萧山区委统战部特色统战工程提名获（系最高奖，全区仅1个党派获此奖项）。2009年5月总支部委员会又被农工党杭州市委会评为社会服务工作先进集体。2008年2名同志被农工党中央委员会评为社情民意信息工作先进个人；1名同志被农工党中央办公厅评为社情民意信息工作先进个人；3名同志被农工党浙江省委会评为信息工作先进个人；2名同志被农工党浙江省委会评为宣传思想工作先进个人。
         二、建立考核激励机制的体会与思考：
         建立考核激励机制，对党员的党务工作进行年度量化考核是民主党派基层组织工作的一项新举措，有利于增强组织的凝聚力，使相对松散的党派组织做到“形散而神不散”。有利于增强组织的战斗力，激发广大党员发挥各自特长，积极为组织争光，为社会作贡献的热情。创新需要勇气、需要智慧，更需要胸怀。在此我谈五点体会与同仁探讨，希望大家不吝赐教。
        1、 建立考核激励机制要充分认识其意义。
        民主党派最重要的资源是人，人才建设事关党派的参政水平，事关参政党在国家政治生活中的地位、作用和声誉。民主党派要充分发挥人才荟萃、智力密集的优势，必须大力运用好人力资源中的激励机制。
         2、建立考核激励机制要体现以人为本的原则。
         民主党派的激励机制要体现以人为本的要求，探索激励的类型、途径、方法和形式，满足党派成员在经济报酬、社会地位、政治荣誉、文化归属等多方面的追求。要善于吸收各级组织在激励方面的成功做法和创新举措，及时推广并进一步积累经验，逐步形成具有民主党派特色的激励体系。
         3、考核激励机制评估方法要讲究科学公正。
         民主党派要适应新时期的党建要求，制订科学公正的绩效评估制度。及时正确地采集相关数据，要注重绩效管理，实行目标考核，促进激励机制长效化规范化制度化运作。
         4、考核激励机制要将物质和精神激励并举。
         对于为民主党派做出显著贡献的成员和组织，要及时进行表彰鼓励并通报所在单位或进行舆论宣传，努力提高精神奖励的社会认同度。与此同时，在参政议政等环节适当引入经济报酬或物质奖励制度，如推行优秀调研成果奖、提案建议、信息、宣传稿的稿酬制等，激发成员的工作热情。
         5、考核激励机制要与干部人事制度挂钩。
         民主党派要在干部队伍建设中引入优胜劣汰机制，树立成员的危机感和竞争意识，促使他们更好地履行参政党的职能。要把党务工作与培养后备干部、干部推荐、实职任用挂钩，使发展的机遇向德才兼备、成绩突出的优秀人才倾斜。
上述做法与想法尚不成熟，或许还存在许多偏差，欢迎大家多提宝贵建议。

杨定凤
2009年6月12日